Portrait des 16-35 ans sur le marché du travail

20 Mars 2024

 

Portrait des 16-35 ans sur le marché du travail

La vie personnelle passe bien avant la sécurité financière pour les jeunes professionnels

 

Montréal, 19 mars 2024 — Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) présente les résultats de la sixième et dernière édition du projet de recherche et de concertation Travaillons ensemble qui a eu cours de 2021 à 2024 réalisé en partenariat avec le Secrétariat à la jeunesse, Micro Logic, l’OCRHA et TACT. Le projet brosse un portrait global des intérêts et des besoins des jeunes en ce qui a trait aux conditions de travail.

Après six sondages effectués sur trois ans auprès des jeunes travailleurs du Québec, nous pouvons affirmer que cette génération se soucie grandement de son équilibre travail–vie personnelle et que le salaire est important, mais loin d’être suffisant à lui seul pour attirer et pour retenir les jeunes professionnels.

 

La vie personnelle en priorité au-delà du salaire pour tous

Chez les professionnels, tous âges confondus, la priorité demeure la vie personnelle, suivie, au deuxième rang, par la sécurité financière. Toutefois, la proportion varie selon l’âge.

La vie personnelle est bien plus importante chez les jeunes professionnelles de 16 à 35 ans (62 % la placent en premier choix) que chez les 36 ans et plus (53 %). Concernant la sécurité financière, il existe un écart de 17 points entre les deux groupes : 21 % des 16-35 ans le positionnent en premier choix, tandis que cette proportion monte à 38 % chez les 36 ans et plus.

Premier choix	16-35 ans	36 ans et plus
Vie personnelle	62 %	53 %
Sécurité financière	21 %	38 %
Réussite au travail	7 %	3 %
Développement des connaissances	5 %	4 %
Engagement communautaire	3 %	1 %

Lorsqu’on leur demande d’évaluer la conciliation travail et vie personnelle, 66% des répondants estiment l’exercice plutôt facile, et ce, peu importe l’âge. Toutefois, un écart de 16 points se dessine entre les professionnels ayant des enfants (56 %) et ceux n’en ayant pas (72 %), démontrant ainsi que le fait d’être parent à un impact plus significatif sur l’équilibre entre travail et vie personnelle que l’âge des professionnels.

 

Des mesures suffisantes en santé mentale?

En suivant cette logique, les jeunes professionnels sont moins nombreux que leurs ainés à estimer que leur employeur offre suffisamment de mesures pour favoriser la santé mentale de leurs employés.

Estimation des mesures prises par l’employeur pour favoriser la santé mentale	16-35 ans	36 ans et plus
Suffisantes	46 %	59 %
Insuffisantes	33 %	21 %
Inexistantes	12 %	13 %
Ne sait pas	9 %	7 %

 

Les habitudes de télétravail

Pratiquement tous les jeunes professionnels qui ont la possibilité de faire du télétravail optent pour cette option, exclusivement ou en partie (83 %). Or, si les employeurs choisissent d’adopter une politique de télétravail, ils peuvent être certains que leurs employés adhéreront au moins en partie à celle pratique.

Par contre, les employeurs devront identifier des manières de donner des rétroactions positives aux employés en télétravail, puisque la majorité (53 %) des jeunes professionnels sont d’avis qu’il est plus difficile de démontrer ses compétences et son leadership en télétravail. De plus, 34 % vont jusqu’à dire que travailler uniquement à distance peut nuire à l’évolution de leur carrière.

 

Comment les entreprises peuvent-elles se démarquer?

Les jeunes professionnels accordent plus d’importance que leurs ainés à leur vie personnelle et moins d’importance à la sécurité financière, mais les conditions directes comme le salaire et les avantages sociaux arrivent en premier choix lorsque vient le temps de considérer un employeur.

À la lumière de ces données, les entreprises doivent trouver une manière de présenter une marque employeur forte en termes de politique de travail-vie personnelle, tout en conservant les mesures plus traditionnelles affectant la marque employeur, comme le salaire et les avantages sociaux. Un employeur proposant des politiques facilitant la conciliation travail et vie personnelle, telles que le télétravail ou des horaires flexibles, ainsi que des mesures favorisant la santé mentale, saura tirer son épingle du jeu auprès des professionnels de 16 à 35 ans. Ces éléments sont de forts outils d’attraction et de rétention.

 

Citation

« Au cours des trois dernières années, nous avons travaillé à brosser un portrait parlant des jeunes professionnels. J’ai confiance que ces conclusions permettront aux employeurs de mieux connaître leurs professionnels et de leur offrir des politiques adaptées pour faciliter l’attraction et la rétention, car la pénurie de main-d’œuvre est un véritable défi avec lequel les employeurs doivent jongler au quotidien. »

— Pierre Graff, Président-directeur général du RJCCQ

 

À propos de Travaillons ensemble

Lancé en 2021 afin de répondre aux changements radicaux connus par le monde du travail dans le contexte de la pandémie de COVID-19, Travaillons ensemble visant à créer un portrait global des intérêts et des besoins des jeunes en ce qui a trait aux conditions de travail.

L’objectif est de sonder les jeunes âgés de 16 et 35 ans sur leurs préférences en matière de condition de travail et de présenter les résultats obtenus aux employeurs afin de conscientiser ces derniers sur l’adaptation nécessaire à appliquer dans leurs milieux de travail pour répondre aux besoins de la jeunesse et ainsi favoriser les échanges intergénérationnels.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’étude et tenir une activité avec nous en lien avec ce projet, contactez-nous en cliquant sur ce lien https://rjccq.com/activite/travaillons-ensemble.

 

À propos du RJCCQ

Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) soutient un réseau de plus de 46 jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, composées de professionnels, de cadres, de travailleurs autonomes et d’entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans.

Pour plus d’informations, visitez notre site Internet https://rjccq.com.

 

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Pour toute information

Pénélope Lepage, TACT

418 952-2684, plepage@tactconseil.ca

 

Source

Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ)